Se reconvertir, créer une affaire et mener des activités entrepreneuriales sont autant de projets à risques. Ces projets peuvent soit ralentir ou rejeter les aspirations de plusieurs travailleurs. Pour cela, opter pour le portage salarial permet aux travailleurs ambitieux de vérifier le pouvoir d’aboutissement de leur idée de projet et d’améliorer la visibilité de leur activité. Combinant une œuvre flexible et un statut fiable pour l’employé, ce dispositif est devenu tendance dans le freelance. Découvrez dans cet article les raisons de recourir à ce type d’emploi.
Le portage salarial, un type d’emploi de plus en plus plébiscité pour sa prise en charge
Le portage salarial est aujourd’hui un type d’emploi en vogue en France. Il propose, comme vous pouvez l’apprendre sur portage.guide, de nombreuses opportunités avantageuses à ceux qui décident de l’adopter. C’est un dispositif hybride qui met en relation trois parties fondamentales à savoir :
- le travailleur libre,
- l’entreprise de portage et
- la compagnie cliente où travaille l’employeur indépendant.
Deux documents essentiels rendent officiel ce lien tripartite. Il s’agit principalement de l’acte de prestation signé par la compagnie cliente et l’entreprise consultante en charge de la mission de portage. Cet acte explique les conditions générales de l’exécution du service, de la rémunération et du temps de réalisation de la mission.
Le second acte concerne le contrat qui met en relation le travailleur porté avec la compagnie porteuse. Il n’est créé qu’après signature du contrat de service. L’employé peut être en liaison avec la compagnie porteuse par un contrat de période déterminée ou indéterminée.
Pendant l’exécution d’une mission, l’employé porté est pris en charge par l’entreprise porteuse. Ainsi, cette dernière assure tous les frais professionnels du porté. De plus, elle souscrit au salarié une assurance de responsabilité civile professionnelle tout en veillant à sa protection.
Le portage salarial : pour vérifier la factibilité d’une idée entrepreneuriale sans prendre des risques
Étant un dispositif conçu pour aider les salariés, l’entreprise de portage assiste le professionnel dans l’étape de testage du pouvoir d’accomplissement de l’idée entrepreneuriale. Ce moyen permet au travailleur de ne jamais perdre le titre de salarié et de bénéficier d’une liberté de travail. De même, ce travailleur, avec le portage, pourra continuer à :
- profiter des avantages de la sécurité sociale,
- bénéficier des allocations chômage et des
- remboursements mensuels selon les missions exécutées.
L’autre chose encore plus avantageuse est qu’il ne nécessite pas de grand fonds ou une gestion d’équipe pour avoir accès au service du portage salarial. Ainsi, il est conseillé de recourir à ce dispositif hybride afin de bien commencer l’exécution d’une idée entrepreneuriale.
Le portage salarial : pour se libérer de la gestion d’entreprise
Le recours à la compagnie du portage salarial permet au salarié porté de se décharger de certaines occupations administratives pour se concentrer sur son nouveau projet. Il peut s’agir par exemple des actions de création et de signature des documents qui rendent officielle cette mission du portage salarial. La gestion des salaires, des remboursements tardifs, des impayés, des recouvrements et des bulletins de paie sont autant d’opérations administratives dont le salarié en est déchargé.
L’entreprise consultante crée au travailleur un cadre professionnel qui lui permet de se lancer de façon indépendante dans une nouvelle activité entrepreneuriale sans perdre le titre de salarié.
